吉安刘洋 发表于 2024-09-12 21:33
1、还真没达到立案条件，自己又无相关证据提交，自己又是短期并主动离职，尤其对方并未表示不付。
2、争议点无非是起薪点，工资是由基本工资加各种杂项组成的。用人单位均一般会参照最低工资标准来设定基本工资。
2024年，吉州区适用我省二类区域，最低工资标准为1870元/月、非全日制用工18.7元/小时。
青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区适用我省三类区域，最低工资标准为1740元/月、非全日制用工17.4元/小时。
她未呆满一个月，自然被以最低工资为标准（必须高点）算了1900。
提出离职时，就应事先双方沟通好，再明确是走是留的想法。做事有始有终好聚好散，哪是小孩子般任性、没头没脑。
这种态度混职场，不懂规则、不遵守规则，到了大城市更会被坑死。
那他招聘的时候写的是第一个月3500保底，这样不是骗人？
熹微 发表于 2024-09-12 15:07
坐等楼主被喷：不爱家乡你就滚。
喷这个的没有，倒是有几个黑心资本家在这喷。
这真算不上资本家了 这种干几天就走人的
签合同都得有不干满要赔钱了
LingDragon 发表于 2024-09-12 22:26
这真算不上资本家了 这种干几天就走人的
签合同都得有不干满要赔钱了
不了解公司是什么样子，就不要随便发表言论。
jaldm 发表于 2024-09-12 20:58
签了合同也没用，合同里的基本工资一般是当地的最低工资。其他的是各种补贴。
招聘的时候说了是保底3500，不然人家不会去的。
jaldm 发表于 2024-09-12 20:58
签了合同也没用，合同里的基本工资一般是当地的最低工资。其他的是各种补贴。
谈的时候就是第一个月保底3500，不然谁给他干？
飘来荡去 发表于 2024-09-12 17:56
光未签订劳动合同就够他喝一壶了
13天不签劳动合同不违法。只要是一个月内签劳动合同都不违法。
飘来荡去 发表于 2024-09-12 22:58
招聘的时候说了是保底3500，不然人家不会去的。
老板是每月保底3500给你，但这3500元的组成一个是基本工资，一个是各种补贴，奖金，如全勒奖，伙食、交通等补贴。老板为了规避风险，签劳动合同时，会将基本工资定得很底，这样开除时赔偿只按基本工资赔你，其他的奖金，补贴是不会赔的。这也是人家老板经过打劳动官司总结的经验。我现在在广州做事的单位，和职工签劳动合同都是这样签的。
﹎尐雞..o 发表于 2024-9-12 15:51
去劳动局告用工单位，劳动局不立案，在投诉劳动局。
我这边如果不签订劳务合同，还违法，罚的更重。 ...
法律规定是在一个月之内要签订劳动合同。这点企业不违法。
1900/31这个工资核算有点牵强。
我记得我零几年的时候去一家KTV做服务员，那会还没开业，每天就是去培训服务内容，然后还没开业，我就辞职不干了，后来去要工资，差点被打出去了……https://app.maidi.me/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.maidi.me/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.maidi.me/public/emotion/face_wulian.png这事也就那样了。所以说国内的劳动保障还是任重道远……我在美国，去奶茶店上班，只干了三天就辞职，老板一分一厘都给我算清楚了，就怕我去劳工部举报他https://app.maidi.me/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.maidi.me/public/emotion/face_wulian.png