咋回事？吉安一光电厂不给员工发工资，官方调查来了

保障工人合法权益

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呱唧呱唧 发表于 2022-01-08 20:54
说白了工厂找不到工人做事，所以硬不让员工辞工，沟通不畅只是违法的借口。所以，这就是吉安留不住人的原因之一，所谓的官方也要反思，别只会喊口号应付，创造良好就业环境才是你们该做的！

工厂这样，也是自身压力大，要是利润高，大多数老板工资也会开高点，留住工人。当你自己开工厂当老板就知道了。

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做你老婆 发表于 2022-01-08 21:47
为什么不规定工厂每个月10号发工资，国家该好好管管了。吉安除了立讯、协讯、博硕是10号发工资，木林森、红板、满坤、合力泰都是30号发工资 。

立讯客户以苹果为主，这种优质客户，回款及时。
其它工厂，有时客户回款慢，资金压力大。
这年头，开厂，有事给工人做，每月能按时发工资，都厉害了。
一个厂养活几千人，几千个家庭，老板挺伟大的了。总比网红明星好。

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他们叫我王胖子 发表于 2022-01-08 22:27
规模一千人以上月底发工资确实不多见，月底发工资一般现金流不富裕。

说资金流转不富裕，其实就是一种借口而已……和我同一个小区，同一栋楼，有个80后的大姐，她是井冈山开发区某制造业工厂的人力资源部经理，去年春节，邻居都在小区晒太阳，我问过她这个问题，她也直接回答，结薪日晚就是为了控制一线员工离职率……根本就不是什么时间短，工资算不出来，也不是资金周转难……沿海地区也有不少1000人都不到的小企业，多数结薪日都在15天内，也就是次月的1号到15号之间发放上月的薪资，正常来说，体制完善的企业结薪日不会超过次月的15号……我刚出社会的时候，入职杭州一家外资企业，每月5号发放上月薪资，这企业福利待遇不差，夜班补贴一晚60元，根本不怕一线生产员工自离，自离跑路的人也很少，一有职位空缺，门口大把人排队面试，招聘一线员工还有文化测试，计算题，解方程做不出来的基本不会录用，每个人的测试卷都是不一样的，想抄袭是不可能……所以，福利待遇好，工资给到位的公司，是不会靠压工资控制离职率的……我觉得通过劳务派遣中介进厂，求职者一定要签一式两份，有盖章，具有法律效力的劳务合同，比如这个在吉安某森的员工，我怀疑他和劳务中介只签了一张合同，自己个人并没有留底，不要相信劳务中介的鬼话，白纸黑字才是真，合同签的半年，结果离职批了近2/3个月，还不批他走，劳动法有明确规定，离职最长提前30天就可以解除劳动合同，更何况他已经干满了合同期，这垃圾公司不放人，其实已经违法了，还拖了这么久……如果签了一式两份的合同，拿着自己留底的合同，绝对告翻黑工厂，这种套路我在杭州见多了，我也恨毒了不按劳动法办事的公司和劳务派遣中介

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乡下人在广州 发表于 2022-01-08 22:10
说白了就是劳动局不管事 换在广深你试试

上次有说到吉安宜居的话题，我就说过宜居还要跟就业环境关系密切。
亲身经历在广深跟公司劳动问题，一个电话给劳动局，劳动局马上就给公司打电话，一切员工与公司的劳动问题都依法依规迅速解决。

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中国血汗工厂，黑心中介

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都是低层人搞死低层人，哎，不是这样他们这样往上爬一点。所以老板最喜欢这样让你们自己这样搞，搞好了让你升你一级别，没地方升了生产车间产量没达标说你带团队不行给你补助金让你走，这就是老板的驭人之术

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进来容易出去难？难道是黑砖窑厂？

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哎，这种事情太多了不是个例。

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归根结底就是政府不作为