吉州：解锁河湖长“履职密码”

吉安这点事儿 · 发表于 2021-5-15 22:20:44

为进一步强化河湖管护，吉州区紧盯河湖长“履职尽责”这一关键点，以“四个强化”为抓手，解锁河湖长“履职密码”，鼓起河湖长立足岗位、担当实干的精气神，实现河湖长制工作“有名”“有实”“有能”。

强化“身份认同”，解锁“信念密码”

以加强河湖长认同感、责任感、使命感为目标，制定、送出由《江西省实施河长制湖长制条例》、《河湖长制工作指导手册》、《河（湖、库）巡查日志》和河长袖标组成的“四件套”河湖长专属“大礼包”，从河长制由来、河湖简介、日常履职和工作制度等方面阐明了河湖长制工作任务和相关政策要求，助力河湖长“懂河长”“知河湖”“明职责”“善管理”，切实在“身份认同”中解锁河湖长“信念密码”。截至目前，已为在任和新任三级河湖长送出“礼包”90余份。

强化“学习培训”，解锁“能力密码”

以加强河湖长能力培训为重点，在区委区政府党组会议、科级干部培训班、村（社区）党组书记培训班和“智慧河长App”使用培训活动中，结合生态文明建设理论、法律规范学习和信息平台推广，将河湖长制内容贯穿始终，通过分级集中学习、牵头宣讲、实训操作等方式，着力培养一批业务水平过硬、管护思路清晰、治水能效显著的治水队伍，壮大一批巡河质量过关、实战经验丰富、有创造力的基层巡河网格员力量，切实在“学习培训”中解锁河湖长“能力密码”。2020年开展专题培训10余场，培训达130余人次。

强化“典型引领”，解锁“先锋密码”

以河湖管护成效为导向，开展“寻找最美河长”“寻找最美河湖卫士”等活动，树立基层优秀河湖长标杆，做好管治水方法、经验的总结宣传，以先进典型作为促进履职的生动教材，进一步拓展河湖长眼界思维，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，力促河湖长先锋模范作用的发挥，实现在“典型引领”中解锁河湖长的“先锋密码”。截至目前，区级评选镇（街）级最美河湖长3人，村（居）级最美河库长6人，河湖卫士4人，2名镇（街）级河湖长工作事迹在《中国水利报》《人民长江报》刊登。

强化“调度考核”，解锁“责任密码”

以责任落实为核心，采取点对点发送巡河工作提示、调阅巡查日志、开展履职考核和实施自然资源离任审计等方式，进一步发挥区级河湖长部署工作、协调解决问题、推动专项整治、实施一河（湖）一策、开展监督检查等作用，基层河湖库长巡查发现问题、及时处理报告等作用，压紧压实管水治水责任，实现履职全过程“调度考核”中解锁“责任密码”。截止目前，发送巡河工作提示7份，抽查调阅巡查日志60余份，开展履职考核3次，完成自然资源离任审计3人次。