穿越稻浪 发表于 2022-5-26 05:26:57

如果手底下兄弟要离职，会怎么挽留？

本帖最后由 米豆豆 于 2022-5-26 11:09 编辑

最近碰到一个很棘手的问题，工作上有个兄弟，因为是之前我招聘进来的，但是阴差阳错他进去的是另外一个部门，而恰恰他在另外一个部门跟他们部门领导相处的并不融洽，中间出现很多误会，干的并不开心，所以他想离职。这会他的离职流程已经到我这边要审批了，我想尽了很多办法想要挽留住他，包括我自己的领导以及大领导都对他表达了非常想要挽留他的意思，我个人想让他转专业到我的部门这边，同时我也会分出去一块重要的业务让他去全权负责管理，对我来说也相当于是割了一块大肉给他去管理。基本上也满足了他自己的职业发展规划，另外公司期权6月之前落地，相信对他来说也是一个比较大的吸引力，看他自己怎么选择吧，转部门来我这里，对他来说有期权以及一块重要的业务划到他那边去，吸引力还是可以的，另外我这边团队对他也非常的包容，他过来不会存在任何的障碍，从我到我的领导以及公司的BOSS层面我都替他把路铺好了，最后希望事情能达成吧，他不要有什么其他的心里负担。
今天晚上约了他，领导以及大BOSS吃烧烤，我这边态度已经表达的非常明确了，看他自己最终选择吧，希望他能留下来，为我们这个初创团队的工作添砖加瓦，贡献自己的能量，同时也能实现他自己的理想抱负。

猴王下山 发表于 2022-5-26 07:41:24

沟通协调不行就尊重他人

yang_yun9 发表于 2022-5-26 08:05:25

现在外部就业环境这般不好，他出去寻寻就会知道，做好当下是很好的选择

花无色 发表于 2022-5-26 08:15:14

你那里还要人不？

初级经济 发表于 2022-5-26 08:19:13

请问还招人不，要啊，那就当我没问。

一缕轻烟 发表于 2022-5-26 09:47:47

我也要找工作

你在干什么 发表于 2022-5-26 11:15:49

https://app.maidi.me/public/emotion/face_068.pnghttps://app.maidi.me/public/emotion/face_068.pnghttps://app.maidi.me/public/emotion/face_068.png

LX654321 发表于 2022-5-26 12:07:36

他现在的部门领导没意见？

spring010 发表于 2022-5-26 12:11:24

指正一下，最后一句话，实现报负不是报复。

穿越稻浪 发表于 2022-5-26 12:22:06

spring010 发表于 2022-05-26 12:11
指正一下，最后一句话，实现报负不是报复。

你说得对，确实是抱负
页: [1] 2
查看完整版本: 如果手底下兄弟要离职，会怎么挽留？