青原区委组织部：为改革发展提供坚强组织保障
为贯彻落实区第五次党代会精神，进一步从严管理干部，全面推崇一线工作法，着力提振“正气、锐气、人气、才气”，激励各级干部在“聚力两城两区、加速跨越崛起”中勇担当善作为，构建干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑的“四亮”管理机制。近期区融媒体中心在“两微一端”开设《干部亮相见担当》栏目，组织乡镇（街道）部门主要领导围绕本地本单位的重点改革事项、重点工作任务，谈思路举措、作表态发言。今天播出区委组织部常务副部长曾晓丹访谈。https://app-image.maidi.me/video/20220408/164941720639510_779.mp4
2022年，全区组织工作的重点任务就是以迎接学习贯彻党的二十大为主线，全面贯彻落实党的十九届六中全会和省市区党代会精神，把党员组织起来、干部发动起来、人才集聚起来，为全区改革发展提供坚强的组织保证。
一是聚焦“选育管用”，锻造实干担当的硬核队伍。加强换届后领导班子和干部队伍建设，强化政治素质和专业能力提升。围绕“聚力两城两区、加速跨越崛起”选干部、配班子，精心实施干部“四亮”管理机制，常态化做好年轻干部选育管用工作，发挥好退出实职职级干部作用，持续激励党员干部为青原改革发展凝心聚力、担当作为。
二是聚焦“提质增效”，夯实坚强有力的战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以基层党建“三化三争”主题活动为抓手，全面落实抓党建促乡村振兴、引领基层社会治理、红色名村建设、发展壮大村级集体经济等重点任务，重点打造“党建+全域旅游”、吉州青原社区跨区结对联建、“六好对六星”深化机制等“吉先锋”品牌，统筹推进各领域基层党建全面进步、全面过硬。
三是聚焦“创新活力”，凝聚各类人才的奋进力量。围绕“两城两区”建设目标，构建更具特色的引才育才留才政策体系，刚柔并济精准引进一批城市规划、全域旅游、金融管理等领域急需人才。全面深化与井冈山大学的合作，打造“校地人才合作”品牌。围绕乡村振兴、产业发展，不断壮大乡村振兴人才队伍，培育一批国家级、省级乡土人才项目和品牌。积极营造尊才爱才浓厚氛围，完善人才工作责任清单，构建齐抓共管、合力共为的人才工作格局。
来源：微青原
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