QQ1058700619 发表于 2022-01-08 23:19
工厂这样，也是自身压力大，要是利润高，大多数老板工资也会开高点，留住工人。当你自己开工厂当老板就知道了。

励志笃行 发表于 2022-01-08 23:32
说资金流转不富裕，其实就是一种借口而已……和我同一个小区，同一栋楼，有个80后的大姐，她是井冈山开发区某制造业工厂的人力资源部经理，去年春节，邻居都在小区晒太阳，我问过她这个问题，她也直接回答，结薪日晚就是为了控制一线员工离职率……根本就不是什么时间短，工资算不出来，也不是资金周转难……沿海地区也有不少1000人都不到的小企业，多数结薪日都在15天内，也就是次月的1号到15号之间发放上月的薪资，正常来说，体制完善的企业结薪日不会超过次月的15号……我刚出社会的时候，入职杭州一家外资企业，每月5号发放上月薪资，这企业福利待遇不差，夜班补贴一晚60元，根本不怕一线生产员工自离，自离跑路的人也很少，一有职位空缺，门口大把人排队面试，招聘一线员工还有文化测试，计算题，解方程做不出来的基本不会录用，每个人的测试卷都是不一样的，想抄袭是不可能……所以，福利待遇好，工资给到位的公司，是不会靠压工资控制离职率的……我觉得通过劳务派遣中介进厂，求职者一定要签一式两份，有盖章，具有法律效力的劳务合同，比如这个在吉安某森的员工，我怀疑他和劳务中介只签了一张合同，自己个人并没有留底，不要相信劳务中介的鬼话，白纸黑字才是真，合同签的半年，结果离职批了近2/3个月，还不批他走，劳动法有明确规定，离职最长提前30天就可以解除劳动合同，更何况他已经干满了合同期，这垃圾公司不放人，其实已经违法了，还拖了这么久……如果签了一式两份的合同，拿着自己留底的合同，绝对告翻黑工厂，这种套路我在杭州见多了，我也恨毒了不按劳动法办事的公司和劳务派遣中介

做回真正的自己 发表于 2022-01-09 12:51
说的好，你字最多。现实就是

夏洛特福尔摩斯 发表于 2022-01-09 12:18
这是什么谬论，只要员工按正常程序离职就是完全正当的，公司以任何理由阻拦拖延就是不当的，老板不挣钱不是理由，这不是普通员工考虑的，员工给你干活你就得给钱，有好多公司都是亏钱创业的，按你的说法是不得贴钱给公司，一句话，干活不及时给钱，想走不让走的的公司或老板都该死，老板有什么理由死了自己之后去跟上帝说

@吉安股战场 发表于 2022-01-08 19:45
我说实话，如果不是有大的身体问题，自动离职的话，的确是不妥。

QQ1058700619 发表于 2022-01-08 23:19
工厂这样，也是自身压力大，要是利润高，大多数老板工资也会开高点，留住工人。当你自己开工厂当老板就知道了。