青原交警进一步加强队伍正规化建设
本帖最后由 你好你早 于 2021-2-26 11:18 编辑今年以来，在青原，不管在城市广场上，大、中队营房里，交警岗亭周围……都能看到交警大练兵的矫健身影，成为一道靓丽的城市风景线。这是各路面中队严格落实大队主要领导提出的
“大反思，大整改、大培训”活动要求的具体表现。各科室中队民、辅警根据工作要求、自身实际、未来工作发展需要进行大反思，工作要求什么，自身缺什么，未来发展需要什么，就学什么，练什么，培训什么。大队上下掀起了一股“比学赶超”的大学习、大培训的热潮。全体路面民辅警利用“晨会”制度布置一天的工作，各岗亭班长利用高峰期“上下岗”时段布置、点评、小结一班的工作。并持之以恒，久久为功，抓出实效。
工作闲暇之余，过去那种扯闲谈、侃大山的颓废局面不见了，取而代之的是看书读报、政治理论业务知识学习、交通指挥手势操训练，身体体能训练，擒拿格斗、单兵实战演练等，警营内外，处处洋溢着学习、训练的热火朝天的情景。
这种学习风气是工作绩效考核体制转变带来的硕果。过去，由于辅警收入分配体制不够完善，不尽合理，干与不干一个样，干好干坏一个样，甚至干得好、表现好还受到讽刺、挖苦，嘲笑，打击。现在辅警班长、副班长实行自愿报名、竞争上岗、实行职务津贴等，由于一改过去那种凭关系而不是靠工作表现的考核，才出现“论才能、靠能力、讲贡献、评表现”的正面引导效应。
加强辅警队伍管理是加强完善队伍管理的第一步，规范完善民警的管理也在按上级要求在逐步落实，从而建设一支“正规化、规范化、专业化”的交警队伍，为青原交通管理事业煅造出一支文明之师，威武之师。
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过去，由于辅警收入分配体制不够完善，不尽合理，干与不干一个样，干好干坏一个样，甚至干得好、表现好还受到讽刺、挖苦，嘲笑，打击。现在辅警班长、副班长实行自愿报名、竞争上岗、实行职务津贴等，由于一改过去那种凭关系而不是靠工作表现的考核，才出现“论才能、靠能力、讲贡献、评表现”的正面引导效应。
领导能做到这一点，确实非常不错，有一句话叫做不能让英雄流血又流泪。一百个赞！ 现在的体制内难得找的到几个肯担当、敢得罪人、善管理的领导，青原交警能如此得民心，也是有原因的。 点个赞。 不错 点赞 经常一大早就可以在十字路口看到JC叔叔，敬礼！！！ 黄教转大队长问题不大的https://app.maidi.me/public/emotion/face_019.png 吉安及时雨 发表于 2021-02-26 18:59
黄教转大队长问题不大的
这不是我能回答的问题。但按理问题不大！
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